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      創新突破要從自我做起,從崗位做起
      【發布時間:2017年03月10日】 【來源:航天精工】
          近日,公司領導在航天精工2017年經營目標分解落實及30項重點工作安排專題研討會上指出,雞蛋從內部打破是新生,創新突破要從自我做起。
             2017年是航天精工持續結構調整、改革創新的一年,也是落實新規劃、實施新戰略的重要一年,創新發展、穩中求進是我們的主基調。公司黨委觀大勢、謀大事、定大計,運籌帷幄、從容自信,在精確研判產業發展態勢基礎上提出了2017年“一確保、三優化、三深入、兩提升”的“1332”目標任務。以釘釘子精神狠抓責任落實和目標落地,研究制定了30項重點工作安排。
             綜觀30項重點工作安排,創新是一條主線橫貫上下,突破是一個熱詞融在其中??梢哉f,創新突破是完成30項重點工作、確保年度目標任務完成的關鍵。只有持之以恒的創新突破才能實現個人工作績效的極大改善,才能促進公司產品和服務品質的不斷提升。也許有人覺得“創新突破”應該是研究所等“有關部門”的事,自己從事的專業無法創新,或者認為崗位已經“定型”,沒有創新和突破的必要和空間。殊不知,在這一個日新月異、競爭日趨激烈的環境下,“知足常樂”難以長久,“抱殘守缺”必被淘汰。
           那么,作為普普通通的我們,怎么樣工作才能與創新突破搭上邊呢?回答這個問題,需要先談談關于創新突破那些人和事。大國工匠鞏鵬善于分析總結工藝加工的每一個細節,自制幾十種工裝,使得所在崗位的工作效率由幾倍提高到幾十倍;航空手藝人胡雙錢用一絲不茍的工作態度和精益求精的工作作風,創造了“35年沒出過一個次品”的奇跡;獲得諾貝爾獎的屠呦呦,她是在收集2000余方藥基礎上,對200多種中藥開展實驗研究,歷經380多次失敗,才發現了新型抗瘧藥—青蒿素……其實,在取得大成就之前,他們都是在平凡崗位上的普通人,創新突破真的與一個人的身份地位無關,與從事的崗位和專業無關。創新突破也不是非要到一個未知的領域,只有立足本崗、立足實際去談創新突破才更有意義。
             創新突破首先需要樹立問題導向,然后進行持續不斷的優化。這像極了我們在做一本產品的生產加工工藝,我們首先要考慮的就是要通過可行的生產工藝把產品做出來。如果我們再進一步思考如何更好更快地把它做出來,這個過程所提出的所有想法其實都是一種創新的嘗試。有時候創新只是針對解決產品質量和加工效率問題的一個小改變,但是經過持續不斷的優化和試錯后,就實現了產品在性能使用方面的大突破。
             創新突破需要針對系統的優化,并將這種優化做到極致。從生產加工工序層面來講,像鞏鵬提出的一系列創造性的加工方法,實際上就是通過對操作動作和操作方法的規范,實現工序上的流水線作業而已,他著眼于整個工序每一個動作對于產品質量的影響,而將整個工序的系統優化做到了極致;從生產管理層面來講,充分利用成組技術和運籌學等手段和方法來進行排產計劃,減少產品加工周期,將加工周期壓縮到極致,這就是一種實實在在的突破,一種面向客戶的創新。
             創新需要死磕到底的匠人精神。比起聰明,敬業和較真會讓創新突破更加有效。但凡一件事情,反復做、長期做,總能發現問題,而解決問題的過程往往是需要數據的積累,需要扎實的理論功底,更需要一種與問題死磕到底的精神。創新突破是一個苦差事,需要的是長期思考問題時的靈光一現,更需要求證考實時的勇往直前。
             創新突破從我做起、落實落地,需要一份責任、一份擔當,需要一份耐心、一份堅持。只要每個部門、每個崗位、每名職工都自覺從我做起,大興學習之風,提高能力水平,堅持問題導向,推動創新突破,航天精工的發展就能夠始終保持勃勃生機。(趙柯舒)
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